Предприниматели Татарстана, которые принимают на работу участников и ветеранов СВО, могут воспользоваться специальным финансовым продуктом «Поддержка СВО». Максимальная сумма займа — 5 млн рублей, срок — до трех лет, ставка — 1% годовых. Параллельно работодателям доступны компенсации на создание рабочих мест и другие меры поддержки.
Специальный микрофинансовый продукт «Поддержка СВО» действует в Татарстане через Фонд поддержки предпринимательства республики. По актуальным данным, предприниматели могут получить микрозаем на сумму до 5 млн рублей сроком до 36 месяцев по ставке 1% годовых.
В числе получателей — компании, которые заключили трудовой договор с участником СВО, вернувшимся с военной службы. Для этой категории действует отдельное условие: с момента заключения трудового договора до принятия Фондом решения о предоставлении микрозайма должно пройти более 90 дней.
Таким образом, речь идет не просто о финансовой помощи самому ветерану, а о создании механизма, который должен заинтересовать в его трудоустройстве и работодателя.
До 5 млн рублей на развитие бизнеса
Размер микрозайма составляет от 300 тыс. до 5 млн рублей, срок — от трех до 36 месяцев. Предприниматель при этом должен соответствовать установленным требованиям программы, а расходование средств контролируется в соответствии с условиями предоставления займа.
Дополнительным инструментом остается поручительство Гарантийного фонда РТ. Оно может использоваться в ситуации, когда у предпринимателя недостаточно собственного обеспечения для привлечения финансирования.
Важно различать эти инструменты: льготный продукт «Поддержка СВО» — это именно микрозаем, а не банковский кредит под 3%. Кроме того, действующие условия гарантийной поддержки не предполагают универсального правила, согласно которому предпринимателю достаточно обеспечить 10% суммы займа.
Работодателям компенсируют расходы
Финансовая поддержка бизнеса не ограничивается льготным займом. Работодатели, создающие рабочие места для ветеранов боевых действий с инвалидностью, могут рассчитывать на компенсацию затрат на оборудование рабочего места — до 200 тыс. рублей.
Предусмотрена и компенсация расходов на заработную плату. Ее размер зависит от категории трудоустроенного человека и составляет 3 МРОТ для сотрудника без инвалидности и 6 МРОТ для сотрудника с инвалидностью.
По данным Минтруда Татарстана, параллельно развивается система содействия занятости ветеранов через кадровые центры «Работа России». С начала 2025 года за помощью в трудоустройстве обратились 154 ветерана СВО, 102 человека нашли работу, еще пять открыли собственное дело, а 52 прошли профессиональное переобучение.
«Работа — это часть возвращения к мирной жизни»
На необходимость сочетать медицинскую, социальную и профессиональную помощь ветеранам обращает внимание директор благотворительного фонда «Отважные Медики» Александр Бабиков.
Сам фонд среди своих задач называет профессиональную реинтеграцию медиков, вернувшихся из зоны боевых действий: карьерное консультирование, наставничество, помощь в трудоустройстве и запуске собственных проектов.
«Мы поддерживаем инициативы, которые помогают участникам СВО не просто получить разовую помощь, а вернуться к полноценной жизни, почувствовать себя востребованными и сохранить профессиональную связь с обществом. В этом смысле трудоустройство имеет принципиальное значение. Работа дает человеку не только доход — она возвращает привычный ритм жизни, коллектив, ответственность и ощущение собственной востребованности.
Для нас особенно важно, чтобы помощь ветеранам была комплексной. Медицинская и психологическая реабилитация должны дополняться возможностью продолжить профессиональный путь или освоить новую специальность. Поэтому фонд «Отважные Медики» поддерживает развитие механизмов трудоустройства участников СВО и активно участвует в работе по их профессиональной адаптации.
Отдельно стоит отметить роль работодателей. Компания, которая принимает ветерана на работу, получает не просто сотрудника, а человека с серьезным жизненным и профессиональным опытом. Государственные меры поддержки — льготное финансирование, компенсации и гарантии — позволяют снизить для бизнеса возможные издержки такого решения. Мы считаем важным развивать именно такую модель, когда интересы государства, работодателя и самого ветерана совпадают», — сказал Александр Бабиков.
Поддержка уже работает
Программа действует не первый год. В 2025 году Минэкономики Татарстана сообщало, что более 50 предпринимателей получили поддержку по специализированным инструментам на общую сумму свыше 210 млн рублей.
В 2026 году объем поддержки продолжил увеличиваться. По данным Минэкономики республики, за первый квартал предпринимателям — участникам СВО и членам их семей, а также связанному с ними бизнесу — было направлено более 145 млн рублей господдержки.
По итогам первого полугодия объем поддержки этой категории бизнеса приблизился к 500 млн рублей. В частности, более 280 млн рублей пришлось на специальный микрофинансовый продукт «Поддержка СВО», еще 175 млн рублей предприниматели получили в форме поручительств.
Что получает бизнес
В итоге в Татарстане формируется система, в которой трудоустройство ветерана может быть связано сразу с несколькими инструментами поддержки: льготным микрозаймом, гарантийными механизмами и компенсациями работодателю.
При этом важно, что трудоустройство не означает автоматического получения 5 млн рублей. Предпринимателю необходимо соответствовать условиям программы, а для компаний, которые нанимают вернувшихся участников СВО, предусмотрено требование о сроке трудового договора более 90 дней до принятия решения о предоставлении микрозайма.
Поэтому корректнее говорить не о «кредите под 3% за ветерана», как это иногда формулируется в пересказах программы, а о действующем в Татарстане комплексе мер поддержки бизнеса. Его ключевой финансовый инструмент — микрозаем до 5 млн рублей под 1% годовых, который в определенных случаях доступен работодателям, трудоустраивающим участников СВО.
Для бизнеса это возможность привлечь относительно дешевое финансирование, для работодателя — получить дополнительные компенсации, а для ветерана — один из механизмов возвращения к профессиональной и экономической жизни.
